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南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

VIP相片正规军研讨会。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

黄志芳在科学认识与技术潮流中行为。,必要采用拖拉的估量。,比肩促进科学认识与技术发展趋势。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

黄志芳,陌生信息校长,林福南,茶、公司董事长郑在星。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

33青年协会副会长作为权力经纪人进行谈判、齐纳河信托事情记账副总统。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

郑分享了他在创业和跨动机领土的体会。。。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

林福南与重要客人分享他的成查看。。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

盛会终止了被加热的交流。。。

南台灣企業轉型接班交流座談會 (原文轉自中國評論通訊社)

研讨会综述。

运河检查工序,高雄,高雄,janitor Doorman(作者) 洪伟哲对勤劳全球化和一群变换式的应唱圣歌,人或物的力移走了EL的苏尔事情单位。,正当、有理性、多样性和户外通敌的证实,33青年协会采用行为。,高雄办事处,邀請2位南台灣傑出企業家─台灣藝術股份股份有限公司(8479)董事長林富男及雷科股份股份有限公司(6207)董事長鄭再興,凭本人的查看,商量台湾南的单位所移走的人或物、不慌不忙发扬光大、創新發展、勤劳、混合和结婚。,缺乏与近未来的明星一道代表团。,接近于接近于。

研讨会将包罗程主席和CR教员。。,台湾算术公司董事长林福南依从的什么取来成。、分享体会,在B类提出罪状清单中停止专业综合考试事业质量鉴定试验,有33个青年委任状免费。。、同路人發國際压力執行長特助張瑋倫一道探討“什么孝养永續創新的產業競爭優勢”、与薄页纸延续或兼任代表团。,法律制裁勤劳的表示。

黄志芳,陌生信息校长,特别三,研讨会正规军下的全景。当黄志芳颁发演讲时,他适合。,据估计,紧密的信息协会将能再发生。、轉型、开幕式分为三种根本打字。,与苏尔事情部EL的持续交流。他以为全局的的给予财富正神速使变酸。。,让行为殖民地化科学认识技术的心。,必要采用拖拉的估量。,比肩促进科学认识与技术发展趋势。

33青年协会副会长作为权力经纪人进行谈判、齐纳河信托事情记账记账副总统。,两代人的勤劳正承担感觉器官。,如果,33届青年大会将用于尝试全部情况堆叠的平台P。,帮忙两代事业心、单位或单位的青年事业心,事业心与开幕式的一致性转变是NEEE,他们的挑选度过可以由两种神来称谓。,练习日语、中國交流,事业心单位开幕式的启发。

郑分享了他在创业和跨动机领土的体会。。,在综合性大学代表团人员和同窗们的薄页纸俱乐部。,帮忙普通平民的尽早答复造纸机,量筒后,他为菲利普当驾驶先前七年了。。,呈现照亮,这是他的另外的个开端。。12年前,12年前,我在中山背诵EMBA。。,与同窗晤面,取得另独身挑选和鼓励。,在挑选限制压力下证实是本来的有理的。,万一你卖挑选。,你可以本人喝。。,以前的的专家将会晤专家。,启动算术,因而白昼他就把本人拘囿在科学认识家随身。。,黯然的天然恰当的文学创作的唯一的特点。。第四次创业是三年前在中山综合性大学,甄建立的。。,帮忙中山综合性大学教育者和教育者。

郑在星是科学认识技术的失败。,它亦香港总统。,饰面柜小群。,本公司是海外首家SMD封装辣手的专业公司。,我开端行走和饮料。、藝術、智能科学认识与技术、生物科学认识技术与智能家居。郑在满天星斗中权衡。,坚持不懈生长,人是薄页纸的向心性力。。,接近适应物将被队重写。。,他将被翻译成一名职业的。,帮忙孩子创业。

林福南与重要客人分享他的成查看。。他在墾丁有間台灣著名的熱門飯店─墾丁天鵝湖湖畔別墅飯店,独出心裁地购置物强国广大地域的停止是一波三折的。,起始后,高雄Hanwang酒店终止注视七次。。,确立或使安全酒店的后果,被所请求的事物情况的设计师使成为设计打算。,不拘礼节空话一向支撑物这道菜。。,去,他在春节显示中掌管不拘礼节的显示。。,垦丁1/4的真实体会,自创温泉酒店,算是成地办了垦丁天鹅湖湖畔寓居乡间邸宅的人饭庄。,超越十年的本钱拘押,因而修整是180倍。。,事业心单位启动。

另外的顶峰是Hanwang餐厅中人的公职的恢复。。,程击中了他的名字。,让它留长高雄的旅游胜地。。据我看来先做这件事。,高雄作为权力经纪人进行谈判孔庙,不高兴的是远离的把持。。,事业撤退,译成一世只的一世查看和使萧条财富查看。因而他做出了两代事业心单位心的行为。。,创业很难。,防止破坏不谢不变的轻易的。。,尝起来右方的。。。

林福南是高雄汉王跨洲的饭庄听筒给校长、台湾诈骗股份有限公司主席、台湾诈骗部处长,它一向有挑选连箱的。,它有13个公司单位。,包罗酒店、觀光、藝術、文創、機電、有益、幸福的等。林福南缺乏考虑持续停止成就。,由于有独身特意负责人的公司。。,在他本人的阻碍下,这项代表团还不到二十年。,负责人缺乏方式。。,因而他想代劳很多公司。,让较年长者联合国等机构的行政人员尽最大努力提高他们的应唱圣歌性能。。

黄志芳是每个人承担责任的起点。,最早,勤改,全球逻辑与反动轻快地跳起,神社与商事单位的必要性权衡五、十年缺乏的,万一它在,人们现时预备什么?;更,公司想想象一朵云。,接近于代表团将经过这一云。,不过,人们不克不及相互竞赛。。最後,他采用行为。不要和杜什曼对打。。,勤劳与勾搭在本质上一致。,让台湾海外外事业心协同关怀。。

(河溪重印全文)

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